LED行业如何留住人才

LED行业如何留住人才
　　对于LED照明行业来说，操盘需要人才，创新需要人才，销售需要人才。根据照明行业人才流动分析报告：1年以内换工作的人数占40%；1到3年内离职的占30%；3到5年的占25%；可以做到5年以上的员工仅仅占5%。面对如此不稳定的人员流动，对于企业来说，如何留住人才是重中之重。
　　据报告显示，离职人员除了对工薪不满意之外，更多的是在于对未来发展感觉渺茫，占了总比例的36%.面对这种情况，企业必须有所作为了。完善企业自身的人力资源管理是最根本也是最有效的办法，作为管理者，要留人先留心。留人的重点应该放在留心上，这就要求高新技术企业管理者不但要注意用以薪酬为核心的交易性回报来留住核心人才，更要以核心人才个人价值实现为核心的发展性回报留住核心人才的心，有效避免核心人才的隐性流失与显性流失的发生。在一个企业文化中塑造员工的归宿感，让员工在工作之内体现出自我价值，人才自然也能留得住。其次对于一些硬件需要做好，工作环境以及福利待遇也是必不可少的因素之一。